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綠色建筑咨詢工程師的考試目的

時間：2013-07-28 13:46:00   作者：綠建之窗   來源：綠建之窗   閱讀：1506  
內(nèi)容摘要：★實施綠色建筑咨詢工程師培訓(xùn)考試背景和目的：綠色建筑咨詢工程師考試的政策背景：人力資源和社會保障部于2012年9月底召開了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目評審會議，組織相關(guān)評審專家對項目進行反復(fù)論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目的招生、...
  • ★實施綠色建筑咨詢工程師培訓(xùn)考試背景和目的：
  • 綠色建筑咨詢工程師考試的政策背景：
  • 人力資源和社會保障部于2012年9月底召開了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目評審會議，組織相關(guān)評審專家對項目進行反復(fù)論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目的招生、培訓(xùn)和考試的實施方案，為順利開展《綠色建筑（咨詢）工程師》培訓(xùn)認證工作提供全方位支持。
  • CETTIC綠色建筑咨詢工程師的政策背景根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條，實施職業(yè)教育應(yīng)當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng)，實行學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育制度。
  • 人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）辦公廳2005年516日出臺了《關(guān)于CETTIC職業(yè)培訓(xùn)合格證書效用問題的復(fù)函》文件，明確了《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書》在師資培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、專項能力培訓(xùn)以及新職業(yè)、新知識、新技術(shù)、新技能等領(lǐng)域展開，該證書作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證。
  • 2005年11月全國職業(yè)教育工作會議上提出，“十一五”期間中央財政對職業(yè)教育投入100億元。2007年人大政協(xié)兩會提出了就業(yè)是和諧社會的民生之本，就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)成勞動者終身“課程”。2007年黨的十七大強調(diào)指出要以就業(yè)為導(dǎo)向，大力發(fā)展職業(yè)教育。2008、2009、2011、2011年兩會始終把關(guān)注民生、技能教育、關(guān)注就業(yè)做為不變的話題。
  • 2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，明確指出大力開發(fā)經(jīng)濟社會，發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，是人才隊伍建設(shè)的三大任務(wù)之一。文件11次提到職業(yè)教育問題，《綱要》強調(diào)要大規(guī)模開展重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才知識的更新培訓(xùn)，建睪屯晟樸牘際接軌的工程師認證認可制度，提高工程技術(shù)人才的職業(yè)化、國際化水平，在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，完善國家高技能人才評選表彰制度，進一步提高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。
  • 2010年國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》，直接肯定了職業(yè)培訓(xùn)工作的意義，并督導(dǎo)各部門全面提高勞動者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊伍建設(shè)。
  • 人力資源和社會保障部《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》明確要求，要嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度。用人單位必須從取得相應(yīng)的職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用。
  • 綠色建筑咨詢工程師考試的市場背景：
  • 《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》國發(fā)〔2010〕36號《國家高技能人才振興計劃實施方案》人社部發(fā)〔2011〕109號《關(guān)于開展國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項昂凸家級技能大師工作室建設(shè)項目實施工作檢查的通知》人社廳函〔2012〕437號《關(guān)于做好十二五期間職業(yè)技能鑒定工作的意見》人社廳函〔2012〕181號《關(guān)于加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的通知》人社部發(fā)〔2012〕20號《關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》人社部發(fā)2008〕102號《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》鄂人社發(fā)〔2011〕8號，中華人民共和國國家標準綠色建筑評價標準GBT50378-2006綠色建筑技術(shù)導(dǎo)則建科[2005]199號
  • 綠色建筑的高速發(fā)展，催生綠色建筑咨詢工程師這一新職業(yè)
  • 我國《綠色建筑評價標啊(GB50378)對綠色建筑的定義為:在建筑的全壽命周期內(nèi),最大限度地節(jié)約資源(節(jié)約能源、節(jié)約土地、節(jié)約水資源、節(jié)約材料),保護環(huán)境和減少污染,為人們提供健康、適用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。
  • 2012年5月，財政部和住建部聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于加快推動我國綠敖ㄖ發(fā)展的實施意見》，宣布將通過政府財政補貼等方式全面提速中國綠色建筑發(fā)展，力爭到2020年綠色建筑占新建建筑比重超過30%。
  • 力爭到2014年政府投資的公益性建筑和直轄市、計劃單列市及省會城市的保障性住房全面執(zhí)行綠色建筑標準，到2015年，新增綠色建筑面積10捌椒矯滓隕稀
  • 2020年前，我國用于節(jié)能建筑項目的投資將至少達到1.5萬億元。由此，將撬動上萬億的產(chǎn)業(yè)鏈條。
  • 早在90年代初英國的BREEAM由英國的BRE體系，美國的LEED是綠色建筑促進會。依據(jù)國際上開展GB2體系結(jié)合本地化條件，法國，日本、香港、臺灣，各個地方都發(fā)展自己的評估體系。
  • 依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國可再生能源法》、《民用建筑節(jié)能條例》等法律法規(guī)要求，根據(jù)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》、《“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案》等規(guī)劃計劃，開展綠色建筑專業(yè)人才培養(yǎng)，推進我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，滿足綠色建筑市場對專業(yè)管理人才的需求。
  • 滿足綠色建筑領(lǐng)域需求，推動行業(yè)發(fā)展：
  • 我國綠建發(fā)展較晚，引進國外先進技術(shù)是跟近國際先進水平的有效途徑。與我國實際情況相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)還有待深化和加強，這對綠色建筑工程提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。開展綠建專業(yè)人才培養(yǎng)，推進我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，滿足綠色建筑咨詢市場對專業(yè)管理人才的需求。
  • 提高綠色建筑從業(yè)性弊ㄒ鄧平：
  • 在我國綠色建筑技術(shù)發(fā)展的重心將從以技術(shù)創(chuàng)新為主向技術(shù)創(chuàng)新與既有技術(shù)集成研究并重的方向轉(zhuǎn)變，對綠色建筑人員的專業(yè)水平提出更高的要求；綠色建筑的設(shè)計和施工并不是完全顛覆現(xiàn)有的建筑理念，而是在現(xiàn)有建筑理念基礎(chǔ)上的改進和提升。要求設(shè)計者擁有多方面的知識和素養(yǎng)，因此，對綠色建筑從業(yè)人員的培養(yǎng)應(yīng)給予高度重視。
  • 成為綠色建筑咨詢工程師的意義：
    • 1、政府政策支持國家對關(guān)鍵性崗位，要求必須有專業(yè)性理論知識和實操技能，并持證上崗。
    • 2、建筑市場需求龐大
    • （1）綠色建筑技術(shù)人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
    • （2）從2005年開始，綠色建筑技術(shù)人才需求量更為快速增長。
    • （3）奧運建設(shè)后期，綠色建筑技術(shù)人才的需求量增長比率趨勢平穩(wěn)。
    • （4）2011年，綠色建筑技術(shù)人才的需求數(shù)量突破六十萬。
    • （5）預(yù)測到2015年，綠色建筑技術(shù)人才的需求數(shù)量將突破百萬。
    • 3、技能與應(yīng)用銜接緊密土木工程界、建筑管理界、環(huán)保界、學(xué)術(shù)界專家聯(lián)袂編寫權(quán)威教材，并全程授課；通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識、實務(wù)案例、實踐技能（2/3左右為實務(wù)和實踐內(nèi)容），強化專業(yè)技能，提升綜合素質(zhì)。
    • 4、滿足綠色建筑領(lǐng)域需求，推動行業(yè)發(fā)展我國綠建發(fā)展較晚，引進國外先進技術(shù)是跟近國際先進水平的有效途徑。與我國實際情況相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)還有待深化和加強，這對綠色建筑工程提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。開展綠建專業(yè)人才培養(yǎng)，萁我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，滿足綠色建筑市場對專業(yè)管理人才的需求。
    • 5、提高綠色建筑從業(yè)人員專業(yè)水平在我國綠色建筑技術(shù)發(fā)展的重心將從以技術(shù)創(chuàng)新為主向技術(shù)創(chuàng)新與既有技術(shù)集成研究并重的方向轉(zhuǎn)變，對綠色建筑人員的專業(yè)水平提出更高的萸?；绿山ㄖ脑O(shè)計和施工并不是完全顛覆現(xiàn)有的建筑理念，而是在現(xiàn)有建筑理念基礎(chǔ)上的改進和提升。要求設(shè)計者擁有多方面的知識和素養(yǎng)，因此，對綠色建筑從業(yè)人員的培養(yǎng)應(yīng)給予高度重視。
    • 6、對于從業(yè)人員認證通過培訓(xùn)獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)證書是個人葜檔鬧匾體現(xiàn)。對于從業(yè)者來說，只有不斷地努力提高自己專業(yè)技能，才能有效地提升個人的社會價值，而只有提升個人的社會價值，才能更好地提高崗位競爭力。職業(yè)證書是個人專業(yè)技能的權(quán)威證明，是體現(xiàn)自身價值的有效方式，也視為國家承認的專業(yè)管理人才。
    • 7、市場需荽舐躺建筑工程師是目前市場人才缺口突破百萬的職業(yè)，目前國內(nèi)各大高校幾乎沒有完全對口的綠色建筑專業(yè)，而綠色建筑的知識體系又非常復(fù)雜。國內(nèi)綠色建筑知識與課程較少且不成體系，而國外的綠色建筑知識體系又不適合中國國情，再加上我國建筑投入基數(shù)大，綠色建筑發(fā)展迫切，莩《月躺建筑工程師的需求是可想而知的，并且隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，對綠色建筑人才需求將更大。
    • 8、就業(yè)前景綠色建筑工程師就業(yè)范圍十分廣泛。包括：政府建筑管理部門或建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工企業(yè)、工程建設(shè)監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公蕁⑼蹲視虢鶉詰鵲ノ淮郵侶躺建筑評定與設(shè)計等工作，也可在高等學(xué)校、科研機構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)或科研工作等等。并且在未來，就業(yè)范圍更加廣泛。
    • 9、具備技能綠色建筑咨詢工程師是非常重要的職位，他在綠色建筑中參與工程的立項、規(guī)劃、設(shè)計、審圖、施工、監(jiān)理、薟?、竣工验叔帰核准鲜邸⒕S護等各個環(huán)節(jié)中。是綠色建筑工程一個項目能順利開展、進行的保證，也是對建設(shè)項目結(jié)果檢測與評估的重要依據(jù)。一般來說，報考綠色建筑咨詢工程師的人，主要以土木工程類，工程經(jīng)濟類、財務(wù)管理、工商管理、物業(yè)管理、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理類專業(yè)等等，萆磯際芄系統(tǒng)、專業(yè)的教育，并且有一定的工作經(jīng)驗的人員。
    • 10、個人待遇綠色建筑咨詢工程師現(xiàn)在是非常熱門的職業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)都有空缺；因人員由于行業(yè)不同，職責不同，收入差距較大。目前行業(yè)內(nèi)，一般的綠色建筑咨詢或管理人員均為較重點的人才，月收入均在萬元以上。
    該文章所屬專題：咨詢

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